Zaměstnanost v zemích OECD už je vyšší než před krizí

Míra zaměstnanosti ve věkové kategorii 15 až 74 let v 35 zemích OECD se vloni zvýšila na 61 procent. Překonala tak úroveň 60,8 procenta z konce roku 2007, těsně před vypuknutím krize.

Zpráva poukazuje na - slovy OECD - paradoxy vyspělých zemí: zaměstnanost je na vzestupu, ale současně roste i nespokojenost pracujících kvůli globalizaci a sociální nerovnosti. Jak uvedl generální tajemník OECD Ángel Gurría, řadu lidí frustrují stagnující mzdy a nulové kariérní vyhlídky. "Potřebujeme inkluzivní trh práce, který pracujícím znovu umožní těžit z výhod našeho ekonomického modelu," prohlásil Gurría, kterého cituje list Financial Times.

Z analýzy organizace vyplývá, že trh práce v rozvinutých ekonomikách je v dobré kondici, ale nízko a vysokopříjmové skupiny se rozšiřují na úkor střední střídy. Podíl zaměstnaných v kategorii středních příjmů se v období let 1995 až 2015 snížil o 9,5 procentního bodu, zatímco podíl kategorie vysokých příjmů o 7,6 procentního bodu vzrostl. Nárůst v kategorii nízkých příjmů činil 1,9 procentního bodu. Zhruba třetina této polarizace jde na vrub zrušení pracovních míst v továrnách a jejich nahrazení pozicemi s nízkou kvalifikací v sektoru služeb. Zbytek OECD přičítá polarizaci uvnitř průmyslových odvětví. OECD za tímto vývojem sice vidí spíš nové technologie než globalizaci, ale podotýká, že tyto dva trendy je složité oddělit.

• V které zemi OECD se žije za průměrnou mzdu nejlépe?
• Zdanění práce v zemích OECD
  

OECD vytvořila novou strukturu hodnocení kvality, inkluzivity a odolnosti pracovních trhů. Sem patří ukazatele jako je podíl osob s příjmem nižším než medián, genderová příjmová nerovnováha a podobně. Závěr je ten, že v letech 2006 až 2015 se v mnoha zemích OECD zvýšil podíl lidí s nízkými příjmy.

Jsou však i dobré zprávy - většině zemí se podařilo snížit rozdíly v příjmech mezi pohlavími a zlepšit integraci handicapovaných osob do pracovního procesu.

OECD v poslední době přehodnotila svůj přístup k poradenství členským zemím, dnes je například mnohem vstřícnější k odborovým svazům. Generální tajemník odborového poradního výboru OECD John Evans prohlásil, že v této sféře je viditelný posun a nyní je třeba, aby OECD svůj nový přístup přenesla i do doporučení jednotlivým státům, jak posílit sociální dialog a vyjednávání o mzdách.

pat spr, ČTK